|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
||
|
|
|
||||
|
|
JÄSENTIEDOTE 3/2010 08.06.2010 Hyvät Naisjärjestöaktiivit, hyvät puheenjohtajat ja sihteerit! Kesä on vihdoin tullut, vaikka sen tulo hieman viivästyikin tänä vuonna. Tosin töitä riittää edelleen monella ja eikä vielä voi lähteä kesälaitumille. Kiitoksia teille kaikille kuluneesta keväästä! Pidimme huhtikuussa kevätkokouksen ja järjestöpäivät Naantalissa. Idearikkaan viikonlopun aikana pääsimme yhdessä aivoittelemaan järjestömme toimintaa ja keskustelemaan ajankohtaisista yhteiskunnallisista aiheista naisten näkökulmasta. Omassa puheessani nostin esille vanhempainvapaajärjestelmän ja sen tasa-arvoisuuden tärkeyden. Isälle pitäisi säätää oikeus omaan perhevapaakuukauteen heti lapsen syntymän jälkeen. Tuolloin kun eletään perheissä herkintä ja tärkeintä aikaa, jolloin äitikin tarvitsee eniten apua ja tukea. Uskon, että lapsiasiainvaltuutettu Maria-Kaisa Aulan työryhmä saa aikaan hyviä uudistusehdotuksia vanhempainvapaajärjestelmään. Järjestöpäivien tärkeä teema oli myös naisten hyvinvointi. Keskustelimme siitä, kuinka tärkeää on huolehtia oikeanlaisesta ravinnosta ja muutenkin tasapainoisesta elämästä, jotta jaksaisi arjen kiireen keskellä. Toivottavasti teillä kaikilla on mahdollisuus kesällä rentoutua kunnolla ja unohtaa huolet ja murheet. Yksi kevätkokouksen ja järjestöpäivien keskeinen teema oli myös Naisjärjestöjen Keskusliiton juhlavuosi ensi vuonna. Juhlavuoden 2011 tapahtumat työllistävät meitä jo nyt mittavasti. Tuula Ahola toimikunnan puheenjohtajana on johtanut hienosti juhlavuoden järjestelyitä ja monia hienoa tapahtumia on tiedossa. Juhlavuoden graafinen ilme on valmis ja juhlavuodelle suunniteltu postimerkki-asia on myös edennyt. Toiminnan kannalta ensisijaisen tärkeät talousasiat ovat myös edenneet ja tapahtumien suunnittelu etenee sitä mukaan kuin rahoitusasiat varmistuvat. Toivotan teille kaikille oikein makoisaa ja lämmintä kesää!
Sirkka-Liisa Anttila Naisjärjestöjen Keskusliiton kevätkokous ja järjestöpäivät Naisjärjestöjen Keskusliiton järjestöpäivät keräsivät lähes sata osallistujaa Naantalin kylpylään 17-18.4.2010. Kevätkokouksessa oli läsnä 85 naista, joista äänivaltaisia 61, edustaen yhteensä 38 järjestöä. Kokous hyväksyi kannanoton:" On vain papin virkoja, ei naispapin tai miespapin virkoja". Siinä otettiin kantaa papin virkoihin ja kirkon tasa-arvotyöhön. Kevätkokous hyväksyi myös NJKL:n viestintästrategian, jonka laatimisessa oli huomioitu viimekeväisen SWOT-analyysin ja syksyisen järjestökyselyn tulokset. Viestintästrategiaa voi tilata NJKL:n toimistolta, ja se tullaan lisäämään nettisivuillemme. Kiitokset vielä kaikille kevätkokoukseen, järjestöpäiville ja järjestötoriin osallistuneille! Erityiskiitokset vielä Naistenkartanon Helena Palojärvelle ja SVoLin Nina Lindströmille, jotka osallistuivat omalla panoksellaan järjestöpäivien ohjelman toteuttamiseen! Seuraavat järjestöpäivät pidetään todennäköisesti vuonna 2012. Kuluneen kevään aikana NJKL on laatinut käyttöönsä myös hallinto- ja taloussäännön, joka ohjeistaa hyvään hallintotapaan. Laatimisvaiheessa saimme apua NNKY:n pääsihteeriltä Pirjo-Liisa Penttiseltä, jota haluammekin tässä yhteydessä kiittää lämpimästi. Hallinto- ja taloussääntö selventää mm. hallituksen ja toimihenkilöiden toimivaltaa, vastuita ja velvollisuuksia sekä päätöksentekojärjestystä. Lisäksi se ohjeistaa selkeyteen ja avoimuuteen sekä luo järjestölle puitteet toteuttaa entistä paremmin tarkoitustaan. Hallinto- ja taloussääntöä laadittaessa on huomioitu kansallinen lainsäädäntö, järjestön säännöt sekä sen keskeiset päämäärät. Myös esim. SLU on valmistelemassa itselleen ohjeistusta hyvään hallintoon, joten NJKL:n voidaan sanoa olevan asiassa aivan ajan hermolla. Jäsenjärjestöjenkin olisi hyvä keskustella hallinto- ja taloussäännön laatimisesta. Lisätietoja ja vinkkejä asiasta saa NJKL:n toimistolta. Ulkomaiset vieraat opettavat paljon Suomesta Vaikka matkailu avartaa, niin vielä avartavampaa on kuunnella ulkomaalaisten kommentteja ja kysymyksiä suomalaisesta todellisuudesta. Se selvisi taas, kun minulla oli ilo suunnitella ohjelma ja emännöidä 7-jäsenistä pietarilaista valtuuskuntaa 23.-27.5.2010 täällä Helsingissä. Kyseessä oli Pohjoismaisen ministerineuvoston rahoittama vierailuohjelma, jonka toteuttamisesta päätettiin viime vuoden puolella. Vierailijat edustivat Pietarin EGIDA - järjestöä, joka tavoitteena on kansalaisten sosiaalisen hyvinvoinnin kehittäminen. Vuodesta 2002 lähtien he ovat auttaneet naisia lähinnä työsyrjintätilanteissa, erityisesti raskaana olevia naisia. Siksi heitä kiinnostivat erityisesti äitiys- ja perhevapaamme sekä naisten kohtelu työelämässä. Suomessa asiat ovat mainiosti, niin ainakin vierailijoille kerrotaan. SAK:kin eli vierailukäynnillämme vielä TUPO-aikaa, mutta sivulauseessa kävi ilmi, että naisten saamat päivärahat riippuvat palkan suuruudesta ja työehtosopimuksesta. Pietarilaiset olivat todella aktiivisia kysyjiä ja keskusteluissa ilmeni, että sen lisäksi, että naisten työnantajat maksavat suurimman osan lapsen syntymän aiheuttamista kuluista, vallitsee naisten kesken suuri epätasa-arvo riippuen missä on töissä ja minkä sopimuksen alaisena. Harvat ovat todellisuudessa ne naiset, jotka saavat äitiyslomalla 100 päivää täyttä palkkaa. Venäjällä laki suo kaikille naisille äitiyslomaa 140 päivää täydellä palkalla, ja myös pidemmältä ajalta edut ovat Suomea paremmat. Ongelmana on kuitenkin se, että useat työnantajista välttelevät näitä maksuja ja irtisanovat raskaana olevia naisia, vaikka se laissa onkin kielletty. Meillä Suomessa syrjintä alkaa jo aiemmin, esim. synnytysikäistä nuorta naista ei hevillä oteta pysyvään työsuhteeseen. Pätkätyössä oleva nainen ei herkästi hankkiudu raskaaksi, koska työsuhde ei tule määräajan jälkeen jatkumaan, ei edes raskauden loppuun. Usealla pienen lapsen äidillä ei ole työpaikkaa mihin palata raskauden jälkeen. Suomessa osin tästä syystä kotihoidon tukea käytetään paljon, ja alle 3-vuotiaista vain pieni osa on päivähoidossa. Todellista valinnanvapautta jäädä kotiin ei siis ole, eivätkä isät näissä tapauksissa ainakaan käytä oikeuttaan isäkuukauteen, rahanmenoahan se vain tietäisi. Meidän äitiys- ja perhevapaasysteemimme on liian monimutkainen. Sitä on yksinkertaistettava ja tehtävä joustavaksi, jotta myös isät paremmin käyttäisivät oikeutta osallistua vauvan ja perheen elämään. Milloin olisi se aika, että on rahaa panostaa perheiden tasa-arvoon? Tasa-arvo alkaa jo vauvaiästä. Tarvitsemme perhevapaa-TUPOA! ”Miksi suomalaiset naiset haikailevat tasa-arvoa? Eikö Yhdysvalloissa ole paremmin, kotiäitinä pärjää ja naisia on korkeissa johtotehtävissä hyvillä palkoilla?” Tämän kysymyksen venäläiset naiset esittävät usein - ja esittivät nytkin. Miksi rehkiä, kun kuitenkin syrjitään. Yritin hieman kiihtyneenä kertoa, että meillä ei ole niin suuria tuloeroja kuin Yhdysvalloissa ja hitaudesta huolimatta meillä edistytään monessa asiassa. Yhdysvalloissa ei ole edes tasa-arvolakia eikä pahemmin muitakaan turvaverkkoja naisille, meillä sen sijaan valinnanvapaus sosiaaliturvan ansioista on todellisempaa. Naisjärjestöjä tarvitaan edelleen juuri siksi, että nostamme esiin puutteita ja myös ajamme parannuksia – joskus jopa intohimoisesti. Taidamme tosin olla aika pitkämielisiä – ”Anelun aika on ohi” naisjärjestöraportista on jo 14 vuotta! Kerjuulla emme ole, mutta rahaa ei ajamillemme asioille hevillä löydy. Yhteistyö tuo vaikuttavuutta ja pitkää yhteistyön historiaamme voimmekin ilolla juhlia ensi vuonna. Toivottavasti saatte kesälomilta lisävoimia toimiinne ja tehtäviinne!
Ihanaa kesää toivottaen,
Naisten huoneita-näyttely Sederholmin talossa Oheisessa liitteessä on lisätietoa näyttelystä sekä mm. huoneiden teemat. Muutamassa huoneessa (mm. Naiset politiikassa) on edelleen tilaa! Mikäli järjestönne ei ole vielä ilmoittautunut mukaan, otattehan ystävällisesti yhteyttä näyttelyn käsikirjoittajaan: maritta.pohls(at)tutkimuksenaika.com ja puh 050 5888 101.
Juhlaviikko Kokoustilaa tarjolla Naisten Kulttuuriyhdistys, jonka tiloissa NJKL toimii, vuokraa huoneiston isoa neuvottelutilaa. Tilaan mahtuu enimmillään 30 henkilöä ja se on helposti muunneltavissa erilaisiin tarpeisiin. Käytössä on myös täydellisesti varusteltu keittiö sekä mm. piirtoheitin ja videotykki. Kokoustilan vuokra on 61€ puolikkaalta päivältä tai 122€ kokonaiselta päivältä. Hinnat sisältävät alv:n. Huoneisto sijaitsee Helsingin keskustassa hyvien kulkuyhteyksien varrella osoitteessa Fredrikinkatu 39 C 22. Lisätietoja neuvottelutilasta voi kysellä sähköpostitse osoitteesta jatta.bucht(at)kolumbus.fi tai Naisten Kulttuuriyhdistyksen numerosta 09- 6422 77. Terveiset jäsenjärjestöiltä Jäsentiedotteeseen on mahdollisuus kirjoittaa esittely järjestöstään ja liittää mukaan esitemateriaalia. Seuraava jäsentiedote lähetetään elokuun lopulla. EWL:llä (European Women´s Lobby) on meneillään valokuvakilpailu "Minun maailmani: Näkemyksiä 2000-luvun feminismistä / My World: Visions of 21st Century Feminism". Kilpailuun voivat osallistua EU:n jäsenvaltioissa asuvat 15–40-vuotiaat naiset. Kilpailu päättyy 30.6.2010. Parhaista töistä kootaan näyttely Brysseliin, ja se kiertää mahdollisesti myös muualla Euroopassa. Parhaat työt painetaan myös erilliseen julkaisuun. Tietoa kilpailun säännöistä, palkinnoista ym. löytyy suomeksi ja alkuperäiskielellä. Naisjärjestöjen Keskusliiton toimisto on heinäkuussa kiinni viikoilla 29 ja 30. Muuten olemme auki lähes normaaliin tapaan. Kiireellisissä asioissa tavoitatte järjestösihteerin numerosta 050 388 8868.
Aurinkoista ja rentouttavaa kesää! Tärkeitä päivämääriä ja merkkivuosia
Vuonna 2011 juhlivat järjestöt Naisjärjestöjen Keskusliiton 100v-juhla info  |
 |